人材派遣会社ランキング&リクルート派遣や人材紹介派遣評価口コミ

Written by
真希
カテゴリ
仕事術

人材派遣についてまとめたページです。
人材派遣会社のランキングからリクルートなどの派遣会社などの口コミ評価を掲載!

その他人材派遣と通常の派遣の違いなど派遣で働く際に知っておくべき情報を公開!

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人材派遣会社のランキング

現在の日本の労働者の方で、人材派遣会社に登録をして、そしてそこから派遣会社から紹介された企業にて働く形態を採っている人材派遣の形態が非常に増えています。

これら人材派遣ですが、仕事に関する指示や命令を受ける場合は、派遣先企業から受けます。
また、就業におけるもろもろの条件の提示や給与の支給、福利厚生の類に関しては、派遣先ではなく、派遣会社から受けることになります。

また人材派遣とは異なり、人材紹介というサービスもあるのですが、これは求職者が社員として求人企業に転職するのを支援するサービスの事を言います。

そのため、派遣会社と雇用契約を結び、紹介された企業で働くシステムである人材派遣とは名前は似ていても、内容は全く別の意味となりますので、注意しましょう。

そんな人材派遣ですが、最近では様々な会社がサービスを行っています。
そんな中、ネットなどでも口コミがよく、評判の高い人材派遣大手の会社としてリクルートがあります。

大手企業や有名企業へのへの就職を望む人は多くいます。
そして、そういった大手や優良企業とのネットワークが非常に強いリクルートグループでは、紹介されてくる働き先というのも、当然ながら選りすぐりの職場になります。

リクルートスタッフィングでは、業種もそれこそ様々な業種が用意されており、現在急成長とも言えるWEBサイトの運営などの仕事から多岐にわたるIT企業なども用意されています。

正社員では募集倍率などがあってなかなか入れない企業でも、派遣というルートからであれば、チャンスも広がる可能性があります。

人材派遣の給料やメリットとデメリット

現在の働いている人の中でも、人材派遣会社に登録をして、派遣会社から紹介された企業で働くるいわゆる人材派遣によって働いている人は多くいます。

この人材派遣には様々なメリットとデメリットがあります。
会社側から見てみれば、社員として雇い入れると、給料だけでなく保険料や年金など、他に必要な経費が多くあります。

派遣を雇うことで、これらのお金を少なくすることができます。

一方で、人材派遣で働く側のメリットとしては、まずは給料の面が挙げられます。

働けば働いた分だけ、給料がもらえるのは当然ですが、社員だとサービス残業とさせられる場面でも、派遣で働いていると、派遣元の会社に勤務報告をするので、その分だけきちんと派遣元から派遣先の会社へ請求がいきます。

最初にも述べたように給料は派遣元の会社から受け取りますので、残業代もしっかりと含まれているという安心面もあります。

実際、社員はみんなサービス残業だけど、派遣だけ残業を受け取れるというパターンはIT系にはよくあると言われています。
知人いわく、下手をすれば残っている派遣社員は、正社員で働いている人の給料をはるかに超してしまう場合もあると言うほどです。

実はお互いにとってもメリットがたくさん!紹介予定派遣について

人材派遣と似たようなものとして、紹介予定派遣というのを聞いたことはあるでしょうか。
紹介予定派遣というのは、派遣期間が終了した後に、その会社で社員として就職することを第一目的として派遣される雇用形態の一種の事です。

簡単に言ってみれば、派遣で入ったけど、数ヵ月後には社員になる予定での派遣だよ。という事です。

この紹介予定派遣は、最近では多くの企業に採用されていて、企業と労働者の的確な組み合わせになり、大きな効果と成果を上げているようです。

この紹介予定派遣を行う派遣元というのは、通常の一般労働者派遣事業だけではなくて、新たに有料職業紹介事業の許可も必要となりますこれがなく紹介予定派遣を行う事はできません。

紹介予定派遣は、具体的にみていくと派遣期間が終了した後、派遣先の企業と労働者にそれぞれ雇用する意思と働く意思、給料などのその他もろもろの条件などを確認した上で、職業紹介へと進んでいきます。

紹介予定派遣のメリットとして挙げられるのは、なんといっても紹介予定派遣であれば採用後にあれ?こんな予定じゃなかった…といったミスマッチを防ぐ事ができる点にあります。

企業からしてみれば、派遣の際にその人を判断して優秀かどうかを見極める事ができますし、働く側からすれば派遣の際にこの会社で働いていけるか、価値はあるかを判断できます。

通常の正社員採用の場合などとは異なり、企業と労働者の志向の違いやズレといったトラブルもより回避しやすくなるのです。

労働者側も労働内容や、職場環境などを、社員として入社前に実際に体験することができるというのはやはり大きなメリットですよね。

面接などでは仕事の流れや雰囲気はわかっても、働いている人などは見えませんから、実際に働いて体験できるというのは大きなポイントだと言えます。

通常の正社員雇用では、ダメだったからチェンジというわけにもいきませんので、企業はやはり採用にはどうしても慎重になります。

その点、紹介予定派遣の場合は、いったん判断をしてから社員にするかの有無を考慮できるので、最初の面接の難易度も比較的緩和されやすくなる傾向にあります。

どうしても入社したい会社があり、なかなかその会社の求人が出ていない場合は、こういった別ルートからせめてみるのも1つの手かもしれません。

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